A nők és a válság: az esélyegyenlőség nem a probléma, hanem a megoldás része

Kétnapos rendezvényt tartott Dublinban az Európai Szocialisták Pártja (ESZP) Nőszervezete (PES Women) és az ír Munkáspárt Nőszervezete amelyet Emer Costello és Nessa Childers ír európai parlamenti képviselő kollégáimmal szerveztünk az esélyegyenlőség gazdasági válságból való kilábalásban betöltött szerepének nyomatékosítása érdekében.

@zgurmai_en @emercostello @nchildersmep @sineadmahern opening 2-day @pes_women Labour Women event in Dublin twitter.com/PES_Women/stat…

— PES Women (@PES_Women) 2013. március 22.

Határozott álláspontunk, hogy a válság nem szolgálhat indokul az esélyegyenlőségi célkitűzések háttérbe szorítására. Újra kell értékelni a jellemzően női munkavállalókat foglalkoztató szektorok szerepét, és arra kell ösztönözni a nőket, hogy olyan, ígéretesen fejlődő területek felé forduljanak, mint a tudományok, a matematika, a műszaki tudományok, a technológia – ideértve az új technológiákat és a kutatásokat, amelyeket elengedhetetlenek a dinamikusan fejlődő zöld gazdasághoz. Emellett fontos lenne a nők vállalkozó szellemének kibontakozása is.

A gazdasági válság, és a konzervatív kormányok ezt követően bevezetett megszorító intézkedései a nőket aránytalanul nagyobb mértékben érintették, mert a kormányzati költségcsökkentések főként a nőket foglalkoztató szektorokra és a főként nőket ellátó közszolgáltatásokra (oktatás, egészségügy, szociális szolgáltatások) terjedtek ki. Meg kell állítanunk ezt a folyamot, amelyre kész terveket dolgoztunk ki.

E célkitűzésünk megvalósítása érdekében az ESZP, a PES Women és az Ifjú Európai Szocialisták (YES) – az ír EU-elnökség támogatásával – az ifjúsági garancia mielőbbi megvalósítását sürgetik. Az ifjúsági garancia eszköze ösztönzi a foglalkoztatást, és megkönnyíti a munkaerő-piacra való a fiatal nők számára a bejutást, miközben hozzájárul az oktatásban tapasztalható nemi szegregáció felszámolásához és új készségek elsajátításához.

A PES Women továbbá úgy döntött, hogy kampányt indít a nemek közötti fizetésbeli különbségek felszámolására, valamint a nők alkalmazásának ösztönzésére. A nőknek a munkaerő-piacon már eddig is többszörös diszkriminációval kellett szembenézniük a foglalkoztatásnál, a munkakörülményeknél és a bérezésnél. A válság tovább rontott ezen a helyzeten. A nők foglalkoztatottsági rátája 62 százalékos, miközben a férfiak körében ez az érték 75 százalék, amely már megfelel az Európa 2020 stratégiában megfogalmazott célkitűzésnek. A nemek közötti bérolló 16,2 százalékos, amely a nők 59 napi ingyenmunkájával ér fel.

 

Az Európai Szocialisták Pártja felszólítja az Európai Bizottságot és a Tanácsot, hogy intézményesített formában kövessék figyelemmel a bérolló bezárása érdekében hozott nemzeti szintű intézkedéseket, hogy a fizetésbeli különbségek valamennyi tagállamban minden korosztály esetében évente két százalékponttal csökkenjenek. Az ESZP sürgeti továbbá, hogy az esélyegyenlőségi portfóliót önálló európai biztos felügyelje, elősegítve antidiszkriminációs és az esélyegyenlőségi jogszabályok megfelelő megvalósítását – szükség esetén visszatartó erejű szankciók kiszabásával nemzeti és európai szinten egyaránt.

Női szemmel a soron következő ír elnökségről

2013 első felében az Ír Köztársaság tölti be az Európai Tanács elnöki pozícióját. Az Európai Parlament Alkotmányügyi Bizottságának november 5. és 6. között Dublinban tartózkodó delegációja az aktuális kérdésekről tanácskozott szervezettel és hatósággal. A delegáció vezetőjeként és az Európai Szocialisták Pártja (ESZP) Nőszervezetének elnökeként, az Ír Munkáspárt Nőtagozatának (IRM) vezetőségével is találkoztam.

A jó hangulatú beszélgetésen részt vett Sinead Ahern, az IRM elnöke, Angela Timlin, a szervezet főtitkára és Kirsi Hanafin, a párt Női és Egyenlőségi biztosa is. A hölgyekkel több aktuális, a nőket érintő témát részleteztünk. Ezek közül is kiemelkedik a vállalatok felügyelő bizottságaiban bevezetendő női kvóta, amelyet az Európai Parlament már nagy többséggel megszavazott, november 14-én pedig – Viviane Reding kezdeményezésére – az Európai Bizottság voksol róla.

Hangsúlyoztam: amennyiben a biztosok el is fogadják a javaslatot, nem elégedehetünk meg ennyivel. Ugyanis egyszerűen nem elég bevezetni a felügyelő bizottságokban a női kvótákat. Az általam vezetett Nőszervezet sürgeti a kvóták kötelező jellegű használatát a valódi döntéshozó testületekben is. Számos független kutatás bizonyítja, hogy azokban a cégekben, ahol a vezetőség legalább negyede nő, sokkal sikeresebben vészelték át a gazdasági válság elmúlt éveit. Reményemet fejeztem ki, hogy az ír elnökség is prioritásként fogja kezelni a nők közéleti szerepvállalását, és igyekszik meggyőzni az unió döntéshozóit a feladat fontosságáról.

Beszélgetésünk második felében ismertetettem a vezetőkkel a Nőszervezet legfontosabb célkitűzéseit. Szóba került többek között a nőket ért erőszak elleni küzdelem, a szexuális és reproduktív egészségügyi jogokért folytatott harc, a szexuális kizsákmányolás, a szexuális oktatás, valamint a bevándorlók helyzete is. Örömmel tapasztaltam, hogy a témák komoly érdeklődést váltottak ki nőtársaimból, és ez nagyon hasznos, sokoldalú együttműködés lehetőségét vetíti előre. Az első lehetőség november huszonötödike, a Nők Elleni Erőszak Megszüntetésének Világnapja lesz, amikor a Nőszervezettel többek között az Európai Bizottság elnökének, José Manuel Barrosónak a figyelmét is fel fogjuk hívni az ügy jelentőségére.

Nekem személy szerint is fontos és bizakodást keltő tény, hogy Írország a nemek közötti esélyegyenlőséget illetően már eddig is sok jó és hatékony gyakorlatot vett át. Bízom benne, hogy az ország ki fogja használni az elnökségből fakadó lehetőségeket, és az unió többi tagállamát is buzdítani fogja a szabályozások alkalmazására.